Четверг, 18.10.2018, 07:22
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Сергиевская СОШ Оренбургского района

Меню сайта
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
ПОГОДА
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 4
    Гостей: 3
    Пользователей: 1
    AUTOBofs
    ССЫЛКИ

    Информация

     

    ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОТПУСКНЫХ

    ТЕХНОЛОГИЯ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ

     

     

     

    Положение

    О выплатах стимулирующего характера работникам муниципального

    общеобразовательного учреждения «Сергиевская средняя

    общеобразовательная школа Оренбургского района»

     

    1. Общие положения:
      1. Положение о выплатах стимулирующего характера учителям и работникам МБОУ « Сергиевская средняя общеобразовательная школа Оренбургского района» (далее – Положение) разработано в целях регламентации доплат из стимулирующей части Фонда оплаты труда (далее – ФОТ) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «ОБ образовании в Российской федерации», на основании распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р « О проведении пилотного внедрения мероприятий по повышению оплаты труда работников, согласно штатному расписанию государственных (муниципальных) учреждений», Постановления муниципального образования Оренбургский район от 30.08.2013 г. № 2953 – п « Об утверждении показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений Оренбургского района Оренбургской области», ст. 31 Устава Муниципального образования Оренбургский район; в соответствии с Уставом МБОУ «Сергиевская средняя общеобразовательная школа Оренбургского района», коллективным договором профорганизации «Сергиевская средняя общеобразовательная школа Оренбургского района» ( далее- Учреждение).
      2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.
      3. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников, формируются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
      4. Основаниями для стимулирования работников школы являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.
      5. Контроль за исполнением настоящего Положения возложить на выборную комиссию в составе 4 человек и председателя профсоюзной организации.
    2. Цели стимулирования:

    2.1 Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся с целью:

    - повышения качества образовательного и воспитательного процессов;

    - усиление материальной заинтересованности работников;

    - развитие творческой активности и инициативы работников.

    3. Порядок определения размера стимулирующих выплат:

    3.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда в школе производится комиссией согласно критериям и показателям качества и результативности труда.

    3.2. Комиссия создается в количестве не менее 5-ти сотрудников Учреждения. Состав и сроки действия комиссии определяется приказом Учреждения.

    3.3. Учителя и работники школы представляют комиссии материалы по самоанализу деятельности в соответствии с критериями и показателями качества и результативности туда.

    3.4. Заседания комиссии производится ежегодно. Решения комиссии принимаются прямым голосованием. Решение считается принятым, если проголосовано более половины членов комиссии.

    3.5. Не производится назначение выплат стимулирующего характера учителям и работникам Учреждения, не проработавшим отчетный период для назначения стимулирующих выплат; имеющим дисциплинарные взыскания в отчетный период.

    3.6. Подсчет балов по утвержденным критериям и показателям деятельности производится раз в полугодие.

    3.7. Положение будет находится в постоянной доработке (по решению педсовета утверждаются новые критерии выплат и сроки по необходимости).

    4. Порядок выплат стимулирующего характера:

    4.1. Размер и виды выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера учителям и работникам Учреждения производится после согласования результатов мониторинга с работниками Учреждения.

    4.2. Основными показателями для осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам является оценочный лист результативности и качества труда педагогических работников МБОУ «Сергиевская средняя школа Оренбургского района».

    4.3. Подсчет стимулирующих средств каждому работнику производится за отработанный период, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

    4.4. Далее проводится суммирование средств по критериям оценочного листа (см. Приложение №1) по всем категориям педагогических работников. Сумма, предназначенная для стимулирующих выплат, делится на общее количество баллов, заработанных педагогическими работниками (сумма одного балла – 300 р.).

    4.5. После принятия решения Комиссией о согласовании итогового протокола издается приказ директора об утверждении итогового протокола с суммами баллов по всем работникам школы и для установления размеров выплат стимулирующего характера по результатам работы работникам на полгода. Приказ с утвержденным листом передается работникам образовательного учреждения для ознакомления. Затем передается в бухгалтерию общеобразовательного учреждения для определения веса одного балла и расчета на предстоящий период исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеров выплат стимулирующего характера всем работникам муниципального общеобразовательного учреждения.

    4.6. Единовременное премирование. Ежемесячная сумма в размере 10 тыс. р. с стимулирующих средств, уходит в фонд единовременного премирования. Выплаты денежных средств ( премии) педагогическому работнику будет производится в конце года. Премирование производится за достижения высоких результатов деятельности по следующим основным показателям: выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом; проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям; выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ; выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей; результативное участие в проведении мероприятий городского, краевого, республиканского уровней. Единовременное премирование работников Учреждения осуществляется на основании приказа директора Учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

    4.7. Необходимым условием стимулирования работников Учреждения является добросовестное выполнение Устава Учреждения, Правил внутреннего трудового распоряжения и должностных инструкций, открытость и доступность образования.